🇧🇪 Belgique
Nouveau papa : de la grossesse aux premières années
Rendez-vous, repas, nuits et démarches. Vous avancez ensemble, une étape à la fois.
Ton parcours
De la naissance à deux semaines
Partagez les tâches : nourrir, changer et apaiser le bébé, et préparer les repas. Confirme les rendez-vous de suivi et le délai de déclaration de naissance. Ne secoue jamais un bébé ; si tu te sens dépassé, pose-le en sécurité et fais une courte pause.
Congés et démarches familiales
Avoir un enfant déclenche deux types de règles : des droits liés au travail (congé, salaire maintenu, protection contre le licenciement) et des devoirs civils (filiation, autorité parentale, obligation de subvenir aux besoins de l'enfant). Les conditions changent beaucoup d'un pays à l'autre : ancienneté, statut du couple, délai pour prévenir. La France sert ici d'exemple, mais renseigne-toi toujours sur les règles de ton pays.
La protection contre le licenciement
Dans plusieurs pays, le père est protégé autour de la naissance, sauf faute grave ou motif économique impossible à éviter. Exemple en France : cette protection dure 10 semaines après la naissance.
Un congé souvent fractionnable
De plus en plus de pays permettent de découper le congé : la Corée du Sud (en 3 fois sur 120 jours), le Royaume-Uni, le Japon ou la France pour une partie du congé. Pratique pour se relayer avec la maman.
L'égalité d'accès
Dans l'Union européenne, les droits ne peuvent pas dépendre du statut du couple (marié, pacsé ou en union libre). L'accès pour les couples de même sexe progresse, mais dépend encore beaucoup des lois de chaque pays.
Prévenir à temps
Pour profiter de tes droits, il faut presque toujours prévenir ton employeur dans un délai précis. Exemple en France : un mois avant pour le congé paternité et le congé supplémentaire de naissance (15 jours si ce dernier dure un mois et suit directement le congé paternité).
Une fenêtre pour le prendre
Le congé ne se prend pas n'importe quand. En Arabie saoudite, il faut le poser dans les 7 jours qui suivent l'accouchement, en Corée du Sud dans les 120 jours, aux Pays-Bas dans les 6 mois, en France dans les 6 mois aussi.
Ancienneté et statut du couple
Certains pays exigent d'avoir cotisé un certain temps avant (Islande, Lituanie). D'autres réservent encore le congé aux couples mariés (Kenya, fonction publique au Nigeria).
Filiation et autorité parentale
Le congé et le statut de parent, ce sont deux choses différentes. La filiation est souvent automatique dans le mariage (présomption de paternité) et passe ailleurs par une reconnaissance. C'est elle qui te donne l'autorité parentale partagée. Exemple en France : la reconnaissance peut se faire avant la naissance, à la mairie.
L'obligation d'entretien
Partout, être le père, biologique ou légal, implique de contribuer financièrement aux besoins de l'enfant, que tu sois en couple ou non, et que tu prennes un congé ou pas.
En vrai, entre nous
Lance tes démarches 2 à 3 mois avant le terme. Demande à tes RH et à ton organisme de sécurité sociale (la CPAM en France) le calcul exact de tes indemnités, pour éviter la mauvaise surprise sur la fiche de paie du mois de la naissance.
Espagne : comparaison actualisée
La durée générale de 16 semaines est dépassée : pour les naissances depuis le 31 juillet 2025, l’Espagne prévoit 19 semaines par parent, dont 6 obligatoires immédiatement après la naissance, 11 jusqu’aux 12 mois et 2 jusqu’aux 8 ans. Vérifie les conditions et dispositions transitoires auprès de la Sécurité sociale espagnole.
Contacts santé et urgences
Ces repères ne remplacent pas un avis médical. Urgence vitale : 112.