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Papá primerizo: de los primeros planes a los primeros años
Citas, alimentación, noches y trámites. Vayan paso a paso, juntos.
Tu recorrido
Del nacimiento a las dos semanas
Compartan las tareas de alimentar, cambiar y calmar al bebé, y preparar las comidas. Confirma las citas de seguimiento y el plazo para registrar el nacimiento. Nunca sacudas a un bebé; si te sientes desbordado, déjalo en un lugar seguro y toma un breve descanso.
Permisos y trámites familiares
La llegada de un bebé activa dos tipos de normas: derechos vinculados al trabajo (permisos, mantenimiento del salario, protección frente al despido) y deberes civiles (filiación, responsabilidad parental, manutención). Los requisitos varían notablemente de un país a otro: antigüedad en la empresa, situación civil de la pareja o plazos de preaviso. Tomamos aquí a Francia únicamente como ejemplo, pero infórmate siempre sobre la legislación de tu propio país.
La protección frente al despido
En numerosos países, el padre goza de blindaje laboral cerca del nacimiento, salvo falta muy grave o despido objetivo inevitable. Ejemplo en Francia: esta protección tiene una duración de 10 semanas tras el parto.
Un permiso a menudo fraccionable
Cada vez más territorios permiten dividir las semanas: Corea del Sur (en 3 bloques a lo largo de 120 días), Reino Unido, Japón o Francia para una parte del periodo. Resulta muy útil para turnarse con la madre y alargar los cuidados.
La igualdad de acceso
Dentro de la Unión Europea, estos derechos no pueden depender del estado civil de la pareja (matrimonio, unión de hecho o pareja registrada). El acceso para parejas del mismo sexo sigue ampliándose, aunque todavía depende de la legislación particular de cada estado.
Avisar con suficiente antelación
Para ejercer tus derechos, casi siempre debes notificar a tu empleador con un margen formal. Ejemplo en Francia: un mes de aviso previo para el permiso de paternidad y para el permiso complementario por nacimiento (15 días si este último dura un mes y se toma inmediatamente después).
Un plazo límite para disfrutarlo
Los días no pueden gastarse en cualquier momento. En Arabia Saudí deben disfrutarse en los 7 días posteriores al parto; en Corea del Sur, dentro de los 120 días; en Países Bajos, en un plazo de 6 meses; y en Francia, también en los primeros 6 meses.
Antigüedad previa y estado civil
Algunas normativas exigen un periodo mínimo de cotización laboral previo (Islandia, Lituania). Otras continúan restringiendo el permiso a parejas legalmente casadas (Kenia, función pública en Nigeria).
Filiación y patria potestad
El permiso de trabajo y el vínculo legal como progenitor son cuestiones independientes. La filiación suele operar de manera automática en el matrimonio (presunción de paternidad), mientras que en otros casos exige un reconocimiento expreso. Ese trámite te otorga la patria potestad compartida. Ejemplo en Francia: el reconocimiento puede realizarse antes del parto directamente en el ayuntamiento.
La obligación de manutención
En todas las jurisdicciones, ser padre biológico o legal implica la obligación de sostener económicamente a la criatura, sigas o no en pareja y te hayas tomado el permiso de paternidad o no.
Te lo digo claro
Inicia el papeleo entre 2 y 3 meses antes de la fecha prevista de parto. Consulta con recursos humanos y con tu organismo de la seguridad social el cálculo exacto de tus prestaciones para ahorrarte disgustos con la nómina del mes del nacimiento.
España: comparación actualizada
No uses 16 semanas como duración vigente general: para nacimientos desde el 31 de julio de 2025 son 19 semanas por progenitor, con 6 obligatorias, 11 hasta los 12 meses y 2 hasta los 8 años. Consulta las condiciones y disposiciones transitorias del INSS para el caso concreto.
Contactos de salud y emergencias
Este sitio no sustituye el consejo médico. En caso de emergencia, llama a tu número de emergencias local.