🇩🇪 Deutschland
Frischgebackener Papa: von den ersten Plänen bis zu den ersten Jahren
Termine, Füttern, Nächte und Papierkram. Geht gemeinsam einen Schritt nach dem anderen.
Dein Zeitplan
Von der Geburt bis zur zweiten Woche
Teilt euch das Füttern, Wickeln, Beruhigen und Zubereiten von Mahlzeiten. Bestätige die Nachsorgetermine und die Frist für die Geburtsanmeldung. Schüttle niemals ein Baby; wenn du dich überfordert fühlst, lege es sicher ab und mach eine kurze Pause.
Freistellung und Familienformalitäten
Ein Kind zu bekommen bringt zwei Arten von Regeln mit sich: arbeitsrechtliche Ansprüche (Freistellung, Lohnersatz, Kündigungsschutz) und zivilrechtliche Pflichten (Abstammung, elterliche Sorge, Unterhalt). Die Voraussetzungen schwanken weltweit stark: Betriebszugehörigkeit, Beziehungsstatus, Anmeldefristen. Frankreich dient hier als Beispiel, informiere dich aber immer über die genauen Regeln in deinem Land.
Kündigungsschutz rund um die Geburt
In mehreren Ländern genießen Väter rund um die Geburt besonderen Schutz, außer bei schwerem Fehlverhalten oder unabweisbaren betrieblichen Gründen. Beispiel in Frankreich: Dieser Schutz gilt für 10 Wochen nach der Geburt.
Freistellung flexibel aufteilen
Immer mehr Länder erlauben es, die Tage zu stückeln: Südkorea (in bis zu 3 Abschnitten über 120 Tage), Großbritannien, Japan oder Frankreich für einen Teil des Urlaubs. Ideal, um sich bei der Betreuung mit der Mama abzuwechseln.
Gleicher Zugang für alle Paare
In der Europäischen Union dürfen Rechte nicht vom Status des Paares abhängen (verheiratet, verpartnert oder ledig). Auch die Öffnung für gleichgeschlechtliche Paare schreitet voran, hängt aber stark von den jeweiligen nationalen Gesetzen ab.
Rechtzeitig Bescheid geben
Um deine Rechte voll zu nutzen, musst du deinen Arbeitgeber fast immer innerhalb klarer Fristen informieren. Beispiel in Frankreich: ein Monat vorher für den Vaterschaftsurlaub und den zusätzlichen Geburtsurlaub (15 Tage vorher, wenn dieser einen Monat dauert und direkt an den Vaterschaftsurlaub anschließt).
Ein festes Zeitfenster
Du kannst deinen Urlaub nicht ewig aufschieben. In Saudi-Arabien musst du ihn innerhalb von 7 Tagen nach der Entbindung nehmen, in Südkorea innerhalb von 120 Tagen, in den Niederlanden und in Frankreich innerhalb von 6 Monaten.
Betriebszugehörigkeit und Beziehungsstatus
Einige Länder verlangen vorherige Beitragszeiten in der Sozialversicherung (Island, Litauen). Andere knüpfen den Anspruch weiterhin an eine Ehe (Kenia, Bundesbeamte in Nigeria).
Abstammung und elterliche Sorge
Elternzeit und rechtliche Elternschaft sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Die Vaterschaft gilt in einer Ehe oft automatisch (Vaterschaftsvermutung), andernfalls braucht es eine formelle Anerkennung. Erst sie sichert dir die gemeinsame elterliche Sorge. Beispiel in Frankreich: Die Vaterschaftsanerkennung kann schon vor der Geburt auf dem Standesamt erledigt werden.
Die Unterhaltspflicht
Überall auf der Welt gilt: Als rechtlicher oder biologischer Vater bist du verpflichtet, finanziell für dein Kind zu sorgen, egal ob ihr ein Paar seid und ob du Elternzeit nimmst oder nicht.
Klartext
Starte deine Behördengänge 2 bis 3 Monate vor dem errechneten Geburtstermin. Bitte deine Personalabteilung und deine zuständige Sozialversicherung um eine genaue Berechnung deiner Bezüge, damit du am ersten Monatsende mit Baby keine böse Überraschung auf dem Gehaltszettel erlebst.
Spanien: aktualisierter Vergleich
16 Wochen sind nicht mehr die allgemeine aktuelle Dauer: Für Geburten ab dem 31. Juli 2025 sieht Spanien 19 Wochen je Elternteil vor, davon 6 verpflichtend unmittelbar nach der Geburt, 11 bis zum ersten Geburtstag und 2 bis zum achten Geburtstag. Voraussetzungen und Übergangsregeln sind bei der spanischen Sozialversicherung zu prüfen.
Gesundheits- und Notfallkontakte
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